13 проблем підбору Памятка для HR-менеджерів та керівників MDConsult

Контроль за термінами виконання, бюджетом, скоупом. Спілкування з досвідченими колегами, здобуття практичних навичок. Ці фахівці стежать за справністю обладнання, мереж та інформаційних систем. Ці 5 універсальних питань допоможуть зрозуміти компетенції кандидата. Цей месенджер набирає популярності, в ньому з’являється все більше каналів для програмістів.

• Зростання після сеньйора — це вже професійне вдосконалення та підвищення своєї професійної корисності вглиб і вшир (того, що зветься value).
• Кар’єрний ріст залежить від досвіду роботи, кількості успішно вирішених кейсів.
• Йому ще безперечно потрібно зростати до рівня спеціаліста, який має сертифікацію Google AdWords, але він може вести нескладні рекламні кампанії під наглядом керівника.
• Для спорту, мабуть, підходить, але для командних інженерних проєктів може бути шкідливо.
• Незалежно від регіональних відмінностей, Сполучені Штати є основним ІТ-центром з найвищим рівнем зарплат у сфері розробки ігор.

У багатьох навчальних закладах країни розробка моделі фахівця йшла в напрямку опису видів діяльності, функцій, які виконуються на робочих місцях, а також визначенні необхідних для цього знань, умінь і навичок. З початком війни в Україні IT-ринок дедалі більше орієнтується на зовнішніх senior java developer замовників. Більшість внутрішніх проєктів заморожено на невизначений термін, тому компанії орієнтуються на закордонних клієнтів. Проте не всі іноземні партнери сьогодні готові співпрацювати з українськими компаніями, бо вважають нашу країну «зоною з високим геополітичним ризиком».

Коли це вже 250 разів написано, розжовано й гуглиться за 5 хвилин. Якщо плита недоступна чи зламана або не така, як треба, порушить цю проблему, можливо, навіть завчасно. Якщо немає рецепта — знайде, а що може додумає сам.

Конкуренція жорстка, тому володіння навичками безпосередньо впливає на середню зарплату розробника ігор. Оскільки велика кількість ігрових центрів розташована в США, ця країна також є Меккою для індустрії розробки ігор. Саме тому середня зарплата розробника ігор традиційно висока, що встановлює планку для інших країн. Знання про те, яким типом особистості ви володієте і які характеристики вам притаманні, допоможе краще зрозуміти себе. Наприклад, як і з якими людьми вам будувати взаємини, який вид діяльності вам більше підходить і як правильно самореалізуватися. Останні 4 проблеми такі ж, але вже зі сторони керівництва та лінійних менеджерів.

Щоб розвивати свої вміння та професійні компетенції, потрібно щоденно працювати над собою. Але цього не цілком достатньо, треба також любити ігри, грати в них і детально аналізувати. Стежте за новинками й трендами, вивчайте жанри, розробників та вподобання цільової аудиторії. Хочете бути універсальним художником — прагнете освоїти якомога більше жанрів, навчитися малювати різноманітні види роботи (локації, персонажі, іконки тощо), а також здобути глибші знання фотошопу. У такому випадку у вас буде ширший вибір компаній для працевлаштування і проєктів для майбутньої співпраці. Junior— художник, що може виконати прості завдання зі швидкістю нижчою від середньої.

дивних речей з минулого, призначення яких тепер зрозуміє не кожен

Написати чітке повідомлення (есе, листи, інструкції) на знайому тематику. Зверніть увагу, що кожен наступний рівень містить всі навички з попереднього. Допомагає виробити відповідні орієнтири для професіонального зростання.

На всі останні роботи, де мене брали як сіньора, на співбесідах дуже велику увагу приділяли саме софт скілам. На мою думку, хард скіли підкачати простіше, бо для прокачки софт іноді потрібні зміни у характері людини. І в межах розумного допомогти розв’язати проблеми чи надати людині можливості реалізувати потреби й цілі. Думки в коментарях розділились, але здатність бути ментором і здатність бути в ролі ситуативного trainee — це окремий важливий софт скіл. Це радше навичка вчитися у всіх і навчати всіх — те, що ще називають knowledge sharing.

Тест Маслоу визначить, які цінності для вас важливіше всього. Тест на адаптивність розповість, наскільки успішно і як саме ви адаптуєтеся в колективі. Тест Лірі на визначення особливостей ваших взаємин з оточуючими.

Як правило, базові знання, отримані в школі, застарівають повільно, але в поповненні спеціальних знань, необхідних для успішної роботи, ми бідуємо досить часто. Якщо ви тільки починаєте шлях у геймдеві та схильні до прокрастинації, записуйтеся на спеціалізовані курси в Games Academy, ArtCraft, Skill Up тощо. Так ви отримаєте більш системні знання або заповните прогалини. Крім того, матимете сильніший стимул займатися щоденно. Однак, коли мотивація згасає, можуть бути негативні наслідки у вигляді нескінченних правок і затримки дедлайнів. Ці критерії універсальні, тому їх можна застосовувати не лише для оцінювання рівня художників, а й інших спеціалістів у розробці ігор.

Приймаємо зважене рішення і усвідомлено витрачаємо гроші на прикладі навчальних програм

Зарплати у галузі зростають, і не всі компанії готові до такої високої оплати праці. Не всі розробники вказують усі технології та фреймворки, з якими вони працювали, та не додають повного переліку проєктів. Це не завжди означає нестачу досвіду — можливо, людина вказала лише дані, які вважає своїми сильними сторонами.

Сеньйор побачить завдання з виготовлення 5 порцій, зразу оцінюватиме все загалом (top-down) і з кінця . Він уточнить розмір порцій, щоб збагнути обсяг роботи. З’ясує, чи це на раз, чи треба буде готувати вареники регулярно, бо тоді певна автоматизація матиме сенс. Спитає і про плиту і про виключне право на неї, бо знає, що вона буде вкрай необхідна, і ця критична залежність від плити — потенційний ризик. Оцінить завдання загалом і те, чи здатен зробити все вчасно. Якщо візьме це завдання, піде сам домовлятись за плиту наперед або наголосить, що PM має потурбуватись про це.

класних зачісок для ледачих дівчат, які можна зробити буквально за 10 хвилин

Система грейдування функціонує саме на цій основі та спрямована на фінансове мотивування співробітників. В одній з наших статей ми вже публікували детальну інформацію про грейдову систему оплати праці і пояснювали, як саме вона працює. Зараз ми обговоримо, як часто потрібно застосовувати грейди щодо Junior, Middle та Senior-фахівців, що являє собою система грейдів та навіщо вона потрібна. У них вже є базові навички, вони вміють самостійно вирішувати прості завдання та застосовувати типові операції з Git. Джунам важливо мати такі якості, як бажання розвиватися та вчитися, бути енергійним та цілеспрямованим, спокійно ставитися до критики та зауважень, оскільки в процесі роботи без цього не обійтися. HR-менеджеру та безпосередньому наставнику Junior-фахівця важливо розуміти, що на завдання, на яке синьйор витрачає 20 хвилин, у джуна може піти 2-3 години.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини. Щоб завершити наше світове турне, ми перетинаємо екватор і вирушаємо на інший край земної кулі. Як зазначає Deloitte, «кіберспортивна та ігрова сфера загалом у Скандинавських країнах є частиною культурної ДНК регіону». Справді ігровий ринок Північної Європи — це клаптик найефективніших ігрових студій із загальною кількістю у понад 460 компаній.

Відмінності Junior, Middle, Senior-фахівців та їхні зони компетенції

Визначити проблеми, реорганізувати роботу, розробити прості правила взаємодії в середині відділу і з внутрішніми замовниками, регулярно аналізувати роботу HR-відділу та навчати рекрутерів. По-друге, завдяки технологіям став доступнішим та привабливим фріланс, свій бізнес та стартапи. Робота на компанію тепер не єдиний варіант, є альтернативи.

Lead Artist має менторити такого художника і навчити його самостійності. Юлія Калитовська, Talent аcquisition team lead компанії Lohika / Capgemini Engineering, має іншу думку. «Попит на класних senior-інженерів був завжди, тому зараз з прискоренням розвитку IT-індустрії в Україні він просто відчутно збільшився», — говорить вона. Також, за словами Калиновської, невелику роль зіграв карантин, адже без активної взаємодії з колегами, навчання і прокачування soft-skills менше людей отримали новий level.

Не всі пункти завжди можливі, але хоч кілька має бути. Якщо юний орел навіть пролетить у вузьку шпаринку, то все одно скоро стане очевидно для всіх у команді, хто є хто, навіть якщо це не будуть озвучувати. До того ж світ тісний і сховати тонку брехню часто не виходить саме через горизонтальні знайомства.

В компанії немає стратегії HRM, немає послідовності HR-політики

Це написано в частині про зарплати, але ця навичка важлива в усіх сферах професійного життя. Коли я кажу «перемовини» — це не тільки про гроші чи витискання вищої зарплати. Зарплата залежить і від вміння вести перемовини й того, чи маєте ви дефіцитні навички для конкретної позиції. Але чи здатні ви побачити й використати сильну позицію в процесі salary negotiations — теж залежить від вас.

Наприклад, junior-розробнику можна поставити запитання «Які існують типи змінних PHP? », а senior-фахівцеві – «Як встановити нескінченний час виконання PHP-скрипту? Ще наприкінці статті автор згадує дві системи спортивної самооцінки, і раджу взяти це на озброєння. Так вийшло, що саме «повсякденна» в мене змалку https://wizardsdev.com/ в порядку і з дитинства вектор був правильний. Може, саме тому мені завжди було начхати, яка в мене личка, як мене хтось називає, в кого яка особиста думка про мою роботу, якщо я сам знаю, що більше зробити не міг. Для спорту, мабуть, підходить, але для командних інженерних проєктів може бути шкідливо.

Порівнюючи себе з колегами, Марком Цукербергом, хакером на цікавій годині CCC чи рок-зіркою на GitHub, чи навіть з хвацькою тьотьою Мотьою, власницею генделика за рогом. Ви можете бути впевненими чи невпевненими у собі, загалом чи тільки професійно, бо маєте сильне чи слабке Я-Сеньйор. Ви можете вважати себе Senior або не надавати великого значення званням взагалі чи мати важку стадію хронічного синдрому самозванця.

Спеціаліст з одним плюсом відмінно знає фреймворк, на якому працює в поточний момент, та вивчає інші фреймворки. Усі ці додаткові обов’язки перетворюють рекрутера на HR Generalist. Можу сказати, що шлях здобуття досвіду у кожного різний. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів. Фінський розробник ігор Supercell стоїть за бестселерами Clash of Clans, Clash Royale і Brawl Stars, а компанія Rovio отримала своє місце в історії з мобільною грою Angry Birds.

Напрями діяльності IT-фахівців

Для прикладу візьмемо одну з основних технічних навичок — управління конфігурацією. Тоді є велика ймовірність, що команда буде задоволена, злагоджена і в кожного буде можливість розвиватися. Так, Senior та Middle не будуть виконувати прості для них завдання, Junior зможе стрімко зрости до Middle, а Intern — до рівня Junior. Lead Artist зі свого боку має зробити все можливе для розвитку художників та підвищення комфорту в команді. Його основна функція — гармонізація робочих процесів. Давайте детально розберемося і розглянемо цей процес, шлях від джуніора до мідла, якими навичками необхідно володіти, щоб прокачати себе до розробника рівня middle / senior.